Un processus de bilan de compétences nécessite de se sentir en confiance et prêt à se mobiliser pour faire cheminer une réflexion sur ses motivations, envies, possibilités et in fine "décisions". Le consultant accompagne, éclaire, nourri cette réflexion mais c'est vous qui êtes et restez aux commandes. Pour profiter pleinement de ce beau "voyage" que vous vous offrez, vous devez être prêt à embarquer pour de nouvelles curiosités, perspectives et pourquoi pas de nouveaux horizons ?

Piloter sa carrière avec un bilan de compétences

Le bilan est mené via des entretiens individuels et des rencontres.
Vous définissez avec votre consultant l’objectif du bilan de compétences et bâtissez ensemble votre programme de travail – Nous travaillons sur mesure car votre processus est unique.
Votre consultant vous accompagne en continu tout au long du processus, il reste joignable pour répondre à vos questions, il est essentiel que vous soyez à l’aise pour le solliciter.
Des temps collectifs vous seront proposés régulièrement pour travailler avec d’autres personnes en transition ou pour rencontrer des entreprises autrement.
Votre consultant accompagne votre cheminement étape par étape.
Un travail d’introspection de vos valeurs et motivations ( questionnaires, jeux guidés, MBTI, drivers…) vous permettra d’asseoir vos aspirations.
Vous mettrez en valeur vos compétences avec vos aspirations. Vous allez Revisiter votre carrière autrement, ouvrir le champ des possibles, explorer, rencontrer des professionnels du territoire… Nous questionnerons votre cadre de référence vis-à-vis du travail.
Vous serez accompagné(e) pour faire vos choix, analyser le secteur d’activité ou métier cible et mesurer des risques pour chaque piste projet envisagée.
 
Votre consultant va vous aider à décider et bâtir le plan d’action optimum.
Le temps est un allier dans une démarche de transition professionnelle, aussi nous restons proches de vous pour vérifier et sécuriser votre projet. Nous programmerons un entretien à environ 6 mois à l’issue de la démarche. Celui-ci pourra par exemple mobiliser une nouvelle analyse de risque, consolider le plan d’action, générer des rencontres avec d’autres professionnels …
Les consultants du Cape interviennent tous au sein des organisations pour du conseil ou de la formation. Ils sont en contact permanent avec les entreprises, les différents réseaux professionnels et les acteurs économiques pour vous apporter les contacts et ressources nécessaires à votre cheminement – tout en vous garantissant un cadre sécurisé.
Public cible : cadre et cadre dirigeant.
Durée et modalités : 24h dont 18h d’entretiens – présentiel, distanciel ou mixte selon vos disponibilités et contraintes.
Inscription : par mail ou par téléphone avec minimum 15 jours de délais d’accès.
Tarif :
  • Cadre – A partir de 2300€
  • Cadres dirigeant – A partir de 3500€
Possibilité de réduction pour Demandeur d’emploi.
Financement : Nous vous accompagnons dans la recherche du financement adapté à votre
situation.
Lieu : 45 rue d’armagnac – 33800 Bordeaux. / Gare Saint Jean SNCF à 5 minutes à pied, Tram C et D au pied de l’immeuble, Terrasse et rooftop avec vue, espace repas -cuisine – Bâtiment certifié HQE 7* et Effinergie +
Contact : contact@le-cape.fr / 0663414954 – Lory Adjadj
Le Cape s’inscrit dans une démarche handi accueillante, consultez- nous pour toute demande d’adaptation spécifique. Votre référente  handicap : Lory Adjadj –

Les bilans de compétences du Cape sont réalisés dans le respect des engagements déontologiques prévus à l’article L. 6313-4 du code du travail : Respect du consentement, confidentialité, neutralité.
Lien

  • Les bilans de compétences individuels
Présentiel ou distanciel selon votre choix
Pour les cadres
Vous aimeriez prendre de la hauteur sur votre carrière ? Vous souhaitez retrouver du sens à votre activité ? Connaissez-vous vos leviers de motivation ? Vous aimeriez envisager Autre chose – Autre part ? Autrement ? Vous êtes prêts à explorer d’autres horizons ?…. Votre question sera la boussole du bilan de compétences – Vous cheminerez à l’aide de votre consultant via une multiplicité de rencontres exploratoires – réseaux – visites d’entreprises – pour nourrir votre réflexion. Nous restons à vos côtés pour vous aider à trouver vos réponses et devenir le pilote de votre carrière.
Pour les dirigeants
Vous êtes chef d’entreprise et vous vous sentez parfois isolé ? La prise de décision, la direction des Hommes et de leurs carrières vous a éloigné de votre propre projet de carrière. L’objectif de ce bilan est de nous y intéresser, au-delà de votre projet d’entreprise.
Nous organisons des rencontres avec d’autres dirigeants de notre réseau pour vous aider à comprendre en profondeur vos sujets. Ce travail de bilan du dirigeant, mené dans un espace sécurisé de questionnements et de rencontres ciblée alimentera votre réflexion et vous aidera à trouver les réponses nécessaires concernant votre avenir et votre épanouissement professionnel.
  • Les bilans de compétences collaboratifs
En présentiel au sein d’un groupe de 6-8 cadres ou cadres dirigeants.
Vous travaillerez en collaboration avec les membres de votre groupe pour croiser vos questionnements et réflexions.
4 ateliers de 3h pour avancer à plusieurs sur votre carrière dans un cadre bienveillant et confidentiel.
Des rencontres terrain seront organisées par le cabinet pour découvrir des entreprises et rencontrer des professionnels seul(e) ou avec d’autres membres du groupe.
Le projet de carrière reste unique et sera structurer lors de rendez-vous individuels.
4 entretiens individuels de 1h30 avec votre consultant pour vous accompagner dans votre processus et construire pas à pas le projet optimisé de votre suite de carrière.
Les bilans de compétences collaboratifs respectent la même démarche que ceux menés en individuels et restent personnalisés selon les mêmes principes.

Nous garantissons la confidentialité et le confort d'un espace agréable pour vous recevoir, découvrez nos locaux.

Le lieu