Un processus de bilan de compétences nécessite de se sentir en confiance et prêt à se mobiliser pour faire cheminer une réflexion sur ses motivations, envies, possibilités et in fine "décisions". Le consultant accompagne, éclaire, nourri cette réflexion mais c'est vous qui êtes et restez aux commandes. Pour profiter pleinement de ce beau "voyage" que vous vous offrez, vous devez être prêt à embarquer pour de nouvelles curiosités, perspectives et pourquoi pas de nouveaux horizons ?

Piloter sa carrière avec un bilan de compétences

Le bilan est mené via des entretiens individuels et des rencontres.

Des rencontres en présentiel avec votre consultant avec des échanges en continu tout au long de la démarche, selon vos besoins.

Des temps collectifs seront proposés régulièrement pour travailler avec d’autres personnes en transition ou pour rencontrer des entreprises autrement.

Une cheminement étape par étape.

Une introspection de vos valeurs et motivations ( questionnaires, jeux guidés, MBTI…).

La mise en valeur de vos compétences et aspirations ( Revisiter votre carrière autrement, ouvrir le champ des possibles, explorer, rencontrer des professionnels du territoire…).

La définition de votre projet ( Accompagner vos choix, préférences, Analyser le marché du travail ciblé, analyser les risques de chaque piste envisagée, vous aider à décider, bâtir votre plan d’action optimum…).

Vérifier et sécuriser votre projet ( un entretien à 6 mois à l’issue de la démarche , exercices d’analyse de risque, consolider le plan d’action, rencontrer d’autres professionnels …).

Vous êtes chef d’entreprise et vous vous sentez parfois isolé ? La prise de décision, la direction des Hommes et de leurs carrières vous a éloigné de votre propre projet de carrière. L’objectif de ce bilan est de nous y intéresser, au-delà de votre projet d’entreprise.

 

Nous organisons des rencontres avec d’autres dirigeants de notre réseau pour vous aider à comprendre en profondeur vos sujets. Ce travail de bilan du dirigeant, mené dans un espace sécurisé de questionnements et de rencontres ciblée alimentera votre réflexion et vous aidera à trouver les réponses nécessaires concernant votre avenir et votre épanouissement professionnel.

Pré requis : Être volontaire pour mener une démarche de bilan de compétences.
Public cible : cadres et cadres dirigeants.
Durée et modalités : 24h dont 18h d’entretiens – présentiel, distanciel ou mixte selon vos disponibilités et contraintes.
Inscription : par mail ou par téléphone avec minimum 15 jours de délais d’accès.
Tarif : à partir de 2300€ & Possibilité réduction pour Demandeur d’emploi.
Lieu : 45 rue d’armagnac – 33800 Bordeaux.
Contact : contact@le-cape.fr / 0663414954 – Lory Adjadj
Financement : nous vous accompagnons dans la recherche du financement adapté à votre situation.
Le Cape s’inscrit dans une démarche handi accueillante, consultez- nous pour toute demande d’adaptation spécifique.
En individuel :
Bilan de compétences pour les cadres

Bilan de compétences pour les dirigeants.
– Bilan de compétences en collectif.
– uniquement en présentiel. en groupe de 6- 8 personnes.
– 4 ateliers de 3h pour cheminer à plusieurs sur votre carrière.
– Des rencontres terrain organisées par le cabinet pour découvrir des entreprises et rencontrer des professionnels qui vous partagent leur expérience.
– 4 entretiens individuels de 1h30 avec le consultant pour vous accompagner dans votre réflexion et processus.

Nous garantissons la confidentialité et le confort d'un espace agréable pour vous recevoir, découvrez nos locaux.