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Votre démarche Santé qualité de vie et conditions de travail
Pour l’Organisation Mondiale de la Santé OMS : « La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».
Le cabinet Le CAPE s’appuie sur la norme canadienne: Norme 9700-800 BNQ et est cerifié par AFNOR Certification pour conduire votre démarche Santé Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Nous proposons une méthodologie structurée et participative pour déployer une démarche complète de santé et qualité de vie au travail : depuis la définition des objectifs de l’entreprise, la collecte et l’analyse des données et notamment des besoins du personnel, en passant par la mise en place d’un comité participatif, l’élaboration d’un plan d’action structuré jusqu’à l’évaluation de l’efficacité de la démarche tant pour l’entreprise que pour ses salariés.
Notre méthodologie permet non seulement de répondre aux obligations en matière de prévention des risques professionnels mais elle est également compatible et en totale cohérence avec les recommandations de l’ANACT et s’appuie sur les acteurs du dialogue social.
La norme décline en effet une méthode complète, participative, centrée sur les besoins du personnel, orientée vers les objectifs stratégiques de l’entreprise dans une approche globale de la santé. Elle apporte un mode d’emploi complet pour déployer pas à pas cette approche avec un souci constant de s’inscrire dans l’efficacité, tant pour la performance de l’entreprise que pour la santé du personnel.
Cette démarche peut être complémentaire d’un audit stratégique, ou menée de manière autonome.
Quelques exemples de facteurs clés de succès d’une démarche « Entreprise en Santé » :
Favoriser l’engagement des équipes
Redonner du sens à ses missions
Attirer et garder les talents
Activer des leviers de performance respectueux de chacun
Mais plus largement, dans notre contexte actuel, nous aspirons à ce que les questions de santé, qualité de vie et des conditions de travail s’inscrivent en profondeur dans la culture de l’entreprise.
C’est une attention régulière, presque indispensable pour pérenniser l’équilibre des forces au sein de l’entreprise et l’amener à progresser en continu sur ces leviers de performance. La prévention permet de s’assurer que le tissu humain et organisationnel sont sains. Cela permet de réduire les risques et les tensions et favoriser le dialogue et la responsabilité partagée.
Le Cape a à cœur d’instaurer une relation de fond sur ces sujets. Dès le démarrage d’un audit, nous vous transmettons une approche, des outils et méthodes que vous pourrez reproduire et faire évoluer de manière autonome.
À la suite d’un audit, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des actions proposées pour conduire le changement souhaité. Au besoin, nous associons les membres de notre réseau pour répondre pleinement à vos enjeux.